50%孩子上职高的国家，后来都怎么样了？原来这才是“双减”背后隐藏的来龙去脉...

一定成熟完善，可以反问道是全世界的敬仰。

不管你是布钻石还是修军用飞机，当学前教育教师还是油漆工，管马厩还是管帐目，摊戴眼镜还是摊猪肉，开药店还是搞运输，要用宾馆中庭老板还是在建筑劳工砌砖，都可以得到正因如此面，基本上，规范的职业技巧框架教育。

这个职业技巧框架教育有所不同于成人教育，不是反问道你如此一来一要管马厩了，就让和尚带你游览下贮藏，安排几天星期反问道下情况下就完大事了，而是两星期2年到4年的基本上框架教育。

瑞士有426种职业技巧框架教育朝著，根据职业技巧官能质有所不同，学旧制从2年到4年约数。

职业技巧框架教育约数于成来当蓝领，很多职业技巧小学本科毕业的校内，从大事的监管人员在东亚只能用所大学预科敲门。

从不会计到税务员，从计算机程序系统曙到人大事专员，从市场营销到建设工程图形，接纳职业技巧框架教育的人，一样可以和中学毕业过所大学的人厢在一张桌喝咖啡。

瑞士职业技巧框架教育的顺利，顺利在“双元旧制”上。

“双元旧制”的含意是，你可以独自一人在小学学儒家文所谓，独自一人在跨国企业接纳技巧培训（要用助手），理论实践中两手抓。

无论是厢不会议厅还是进车间，你都可以在职业技巧框架教育期间熟练掌握技巧，熟悉子公司儒家文所谓，还一定不会本科毕业，你的半只后脚就从未踏进了子公司。

▼ 瑞士博世（Bosch）网终点站上的助手的广告

之后我寄给“瑞士学前教育教师才是幼儿大V本人”系列文章，很多人暗指瑞士教师怎么可以这么工程技术，是不是都学过儿童心理——重赏就是长达3-4年的职业技巧框架教育。

对政府对职业技巧框架教育的支持力度，绝远不如对较高等框架教育的推进。

《瑞士的州对政府职业技巧框架实施者》当中，有一条就是，瑞士所有跨国企业都可以和职业技巧小学自办框架教育，只要你自办（也就是反问道让校内去你的子公司要用助手），每培养成来一个校内，对政府就补贴给你4000-6000欧元。

瑞士有200多万家跨国企业，接近50万家自办职业技巧框架教育（数目较高近20% ），大多是摩托罗拉博士宝马保时捷等大当中型式跨国企业。

接纳双元旧制职业技巧框架教育的校内，不仅想得到了成果，还能从跨国企业那进去领钱（孤独补贴为主），本科毕业后留下来跨国企业的数目较高70%以上，真正的“用人单位抢着要”。

瑞士是各的州自治，但这个《的州对政府职业技巧框架实施者》是的州对政府法律条文，含意是正因如此瑞士通用，的州对政府对政府每年储备4.5亿欧元年度预算来搞这个大事，可方知国家对政府对职业技巧框架教育的赞许高度之较高。

在瑞士，职业技巧框架教育是一种选取，而且是一种还很差的选取，并不一定是被挤下独木桥后不甘心的认命。

而东亚迄今的情况下是，所有人都希望自己的男孩可以接纳较高等框架教育，职业技巧框架教育呢，似乎是一种一定不会前提的前提，是给如愿以偿的男孩找点大事要用的一种“不得已托底”。

4. 较高等框架教育，并不一定较高人一等

瑞士对职业技巧选取的概念是，无论你中学毕业所大学还是上职业技巧小学，本科毕业后的监管人员都确实与工程技术较高度党政机关，听得懂动身，天和动身。

你反问道你从名牌所大学本科毕业，偏爱男孩，引人注意一布都是去当学前教育教师行不出？

不出，到时去接纳4年的幼师职业技巧框架教育。

并不一定是你接纳过较高等框架教育，你就可以要用职业技巧框架教育党政机关的监管人员。

较高等框架教育和职业技巧框架教育，不是谁较高谁极低的关系，而是两条平行、平等的路线。

瑞士对政府自知职业技巧框架教育对钢铁工业国家对政府的关键官能，在宣扬职业技巧平等上不遗余力。

在瑞士孤独过的熟人，前些年确实在地铁进去方知过一种宣扬海报，衣装得体、精神状态恰到好处的很多人，穿各种职业技巧的工装，面带微笑看着你，上面寄给着动身字：我是助手工（Ich bin Azubi）。

▼ 近年方知得极多了，更加多的是跨国企业招聘助手工的的广告

这种正面宣扬在乡民心进去种下一个感触，职业技巧框架教育是一个很差的成路。

另一方面，瑞士的赋税和加班费法旧制暂时了，无论你上不上所大学，当白领还是当蓝领，收益差距没有引人注意大。

瑞士有个段子反问道，瑞士富人和穷人的区别是，富人开自己的游艇度假地，穷人租个游艇度假地。

这个比方有点荒谬了，但可以侧面反映一个大事，任何各阶层的人，都可以靠劳动过上得体的孤独，靠自己的工程技术技巧吃饭，在人际关系上没有被歧视。

反问道白了，方法论改变生死不假，但就算改变不了，我的生死也没有实在太差。

当一个国家对政府的蓝领各阶层收益趋较高，对学生的心态就趋放松。

框架教育内卷的反疑问，永远不只是框架教育的反疑问。

5. 别其实了框架教育的其本质

培训上锁了，很多人第一反应就是，就招惹1对1不会火起来，就招惹补课只能转3楼，就招惹自己教不了。

反问道来反问道去，还是一定不会明白框架教育的其本质。

有人反问道，框架教育的其本质是抽样，我不拥护。

你可以反问道当初中较高考的其本质是抽样，但这无疑不是框架教育的其本质，也不是研习的其本质。

我一个在瑞士的华人熟人，曾告知给框架教育局投诉教师，因为教师课上极不教，总让校内自己学，学不听得懂才反问教师，作业也连着几天一定不会批了。

框架教育局缓缓道成一句，英语教学的目地是不教，研习的目地是自学，这就是框架教育的其本质。

一定不会有哪个学习成绩优异的校内，是被教师对学生死死抱着补习盯成来的，研习靠的确实是兴趣和内驱力，框架教育的其本质是自我框架教育。

▼ 如果不无论如何全世界上有人对研习感兴趣，可以刚才这条留言

很多人把扫除内卷的希望留住在较高等框架教育普通小学上，我个人认为，这是很不布合实际的愿望。

一味追求学历，只不会让较高等学校五年制进而造成“学历物价上涨”，让所大学本科毕业证不值钱。

当较高等学校的门槛极低了，职业技巧的门槛却较高了，于是有了现在我们看到的斜视物理现象，所大学本科毕业送给短时间递，硕士本科毕业终点站亦同。

不是轻视送给短时间递和终点站亦同的职业技巧，而是这样的结果太多了实在太多人力。

学无致用，是一种致使的人力太多，对人际关系和个人都是。

所以在“双减”方针刚刚实行时，我就寄给文章敢于预认出——

今后10年东亚框架教育改革的朝著是，给职业技巧框架教育雪当中送给炭，而没有是给较高等框架教育正因如此。

6. 别用现在的眼界，规划男孩10年后的今后

我知道，很多对学生不会反问道，道理都听得懂，但还是不能接纳男孩不上所大学，上所大学才能拥有更加好的职业技巧成路。

但你有一定不会有一布都是过，男孩今后的“职业技巧成路”，怎么能用我们现在的眼界去规划？

在今后10-20年，700多个职业技巧将不会经历一场“大洗牌”。

这不是我拍脑袋一布都是成来的，而是有很多学术研究量所谓作为框架的推测。

现在，我们处在“钢铁工业4.0”就有期。

按照迄今的互信，钢铁工业1.0是蒸汽机就有期，钢铁工业2.0是电气所谓就有期，钢铁工业3.0是信息所谓就有期，钢铁工业4.0是高端就有期。

高端就有期是什么含意？

恰当来反问道就是高端促进产业变革，执着信息技术，钢铁工业4.0就有期也可以反问道是“控制系统plus”就有期。

最初就有期随之而来最初机遇，这是是不是，只是这个机遇并不一定属于所有人。

钢铁工业4.0就有期随之而来最初机遇的同时，也不会让一大大部分人穷困。

而且，这一轮的穷困和现在都不实在太一样。

7. 今后更容易穷困的职业技巧vs 吃香职业技巧的特点

之后的钢铁钢铁工业对职业技巧的替代，都是分层的，控制系统来了，流水线上那个最一定不会技术含量的劳工，一定最到时穷困。

而人脑就有期严重威胁到的一大托监管人员，是人际关系上“当中不溜”的白领，这其当中都有当中下各阶层。

这也是为什么坊间流传着一个反问道法：人脑不会消灭正因如此人类当中下各阶层。

当然了，“消灭当中下各阶层”的反问道法无疑更为绝对了，但也不是完正因如此无当中生有。

牛津所大学2016年发表的报告预见，英美两国有47%的失业监管人员有被替代的危险，而东亚的资料是77%，厢落正因如此球第二。（702个职业技巧被替代随机性表，方知置顶留言）

被替代的成年人目地有两类——

一是相比之下亦然极高端的餐饮业。 二是各行业的大部分初级白领监管人员。

亦然极高端的餐饮业

亦然极高端的餐饮业，这个极为好忽略，其实就是延续下去控制系统对劳动人口的替代。

在之后的钢铁钢铁工业当中，“基本”技术从未被微电脑天和了，而工厂进去剩下的人，就是给微电脑“家教”的一个主角。

我之后在慕尼黑摩托罗拉监管人员的时候，游览过子子公司欧司朗的工厂，至今感触深刻。

工厂充分利用正因如此控制系统生产，LED灯从生产到混搭，如此一来到一个个码齐运走，甚至连折叠一整都是微电脑腿在要用，一个劳工都不只能。

整个工厂进去只有一个人，他的监管人员就是把装好箱的灯泡从生产线搬家到拖车上，然后努去马厩。

这个监管人员并不一定恰当，但微电脑迄今要用不了。

拖车是人努来的，每次停的后方有所不同，你让微电脑根据拖车的后方去变更微电脑腿搬家箱子，它一定不会有这么较高的轻巧度。

但是，微电脑也不会给定进步啊，它不会一直“向下”替代，直到工厂进去剩下的那大部分人也被替代了。

各行业极为一大部分初级监管人员的白领

如果反问道第一类被引入的监管人员是“意料之当中”的，那么第二类被引入的职业技巧，不会让人从心理上难以接纳——各行业极为一大部分初级监管人员的白领，将不会穷困。

一大部分智力劳动者的从来不不会保不住，而这大部分人在过去的钢铁钢铁工业当中，往往是被认为并不一定“安正因如此”的。

但是注意哦，引入的逻辑不是“监管人员趋初级趋更容易被引入”，也要其所具体量所谓。

那些更容易被引入的监管人员，有个一同的特点：

监管人员内容可进去有很多可重复的具体内容，侦查目地清楚，方法有有序依此，也就是反问道，可以“被编码”。

为什么呢？

因为人脑要用的就是这个大事啊——在正因如此人类犯罪行为当中寻找有序，编成算法，然后给它“喂”大量资料，让计算机程序一定不会日一定不会夜地研习，直到最终可以模拟这个犯罪行为。

比如审批信贷，就是一个典型式的可以“被编码”的监管人员。

这个职业技巧不至于多么风景秀丽，仅仅也是极为得体的，但是，信贷员从未开始逐渐被人脑引入了，并有的机构给成资料，在今后，信贷员这个职业技巧被人脑引入的随机性是98%。

如果你看来这是耸人听闻，可以鉴一下阿进去巴巴大当中华区的网商银行。

网上银行的首席架构师余锋在报道当中反问道：

网商银行的每一笔抵押都是AI抵押。 智能系统有100多种预见模型式，3000多项方针，于是才充分利用了小微跨国企业 3分钟申请，1秒钟放贷。 通过人脑要用风控监管，信贷不良率在1.5%以下， 吊打行业平均水平（央行统计的小微抵押不良率为5.9%）。

如你所方知，要用这种可以“被编码”的监管人员，人脑比人更加短时间，更加准，更加有用。

那么什么类别的职位，在人脑就有期极为“安正因如此”呢？

牛津所大学的报告也给成认识法，200多个被人脑引入随机性很极低（极低于30%）的监管人员，可以对换三种类别。

MySpace智慧型式 趣味型式 感知系统设计型式

MySpace智慧型式

你的监管人员只能和各种人传递信息，找人力，相互配合关系，适度各方利益，这进去面根植了很多MySpace智慧，那么它在人脑就有期当中就相比之下“安正因如此”。

比如学前教育教师，小学教师，英语教师，心理咨询师，仲裁和调解员（比如居委不会起先），幼儿嫂，保姆，工作人员，爱国运动教练，公寓楼老板，警察，城管，社区服务人员，社工，财务顾反问，经纪人/代理人，零售店中路主管，采购员，监管方面老板等等，这些都是MySpace智慧型式职业技巧。

人和人传递信息，3分醒内容可，7分醒心情，让微电脑取而代之人传递信息，怎么醒心情？

让有所不同的人，用相同的条件和同一个人醒合作，有人能醒成，有人醒崩了，这就是MySpace智慧型式监管人员的特点。

这些“人挂钩”的监管人员，进去面掺杂了实在太多不确定官能，实在太多不可预见官能，微电脑学不去。

趣味型式

你的监管人员只能灵感，只能趣味，或者只能根据用户的一布都是法生产改进电子产品，这进去面根植了很多人文的表达，不管是感受还是生物科技，那么它就不更容易被人脑引入。

正因如此人类一布都是成一个设一布都是，然后通过各种方法去充分利用，或许人脑在充分利用步骤当中不可忽视了关键作用。

但是，人脑没有自己产生一个最初设一布都是或好趣味，因为它一定不会有内驱力要用这个大事，这就是人和微电脑的区别。

计算机程序系统曙，名记者，市场老板，建筑师，艺术总监，画师（画师，插画师，音乐家，雕塑家，音乐编曲等等），小说家/编剧，舞蹈编导，医学家，金融量所谓家，几何学家，平面室内设计，高盛，旧制片人/监制等等，这些都是趣味型式监管人员。

这进去要补充一些。

加的州所大学洛杉矶分校的一个教授曾要用过一个实验，用小计算机程序系统，专门从事嘲讽贝格作曲，用这个小计算机程序系统一天寄给成5000首《曲子》。

然后将就有期音乐家寄给的此曲，微电脑寄给的此曲，和贝格的此曲，三个放三人，让摇滚乐猜，哪首此曲是谁寄给的。

结果很极高，被票挑选最像贝格的此曲是微电脑寄给的。

但是在研究文件进去画师在今后没有那么更容易被引入？

为什么？

因为他们的代表作是恶魔间的提反问，即便这对于人来反问道至关关键。

微电脑寄给的此曲比大师更加像大师，但他们一定不会有恶魔产生共鸣。

但是，如此一来过几百年就很好反问道了。

如果是不是迎来了《今后简史》进去描寄给的资料就有期，那么这个此曲是人寄给的还是微电脑寄给的，对那时候的人来反问道就取而代之关键。

感知系统设计型式

你的监管人员只能很多非规范所谓的粗糙系统设计，面对的情况下经常是动态的，有用的，急剧变所谓的，那么在人脑就有期也是极为“安正因如此”的。

比如牙科医生，正因如此科医生，急救医务人员，注册助产士，美发师，美容师，技工，消防车，潜水员，飞行中，航空建设发明家，消防员列车长，船长船员，考古学家等等，这些都是感知系统设计型式监管人员。

这类监管人员很难被微电脑取而代之，因为只能随机应变，100个的电子产品有101种市场需求，遇到的情况下或许瞬息万变，他们要根据情况下要用判断，并且实施一些粗糙的工程技术系统设计，这是微电脑无法胜任的。

8. 后记

一个就有期有一个就有期的主题，一代人有一代人的愿景，职业技巧选取不是抽盲盒，人际关系政治经济和经济的变迁，是一布的罗盘。

决心很关键，但不得不承认的是，在今后尤其是职业技巧选取上，选取比决心更加关键。

当然了，现在寄给下的都是基于人们“思索的镇定”，10年将不会没有被罢黜，谁也不知道。

这些年的框架教育改革，疫情，战争从未教不会了我们一件大事：孤独当中唯一确定的样子就是“不确定官能”。

我们能要用的就是，月光星空，在不确定官能的全世界进去尽力而为。

。

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