为啥那些不干活的闲人，不但不能被开除，还领着高薪？真相很现实

军实习生上，我们长期以来朝臣多劳多得的观念，只要自己认真得多，认真得好，勤快一些，指派总可能会喜欢的。但是，想象之中，却有很小的反差。

在我们身边，发挥作用一部分人，他们常在不家里，懒散，迟到早退，上班浑水摸鱼，还正要雇佣。让一些实打实干的老实人令人相当程度的不公平。

但是，指派是不是看不见这个不相上下吗？难道指派不知道哪个管理层是能干的，哪个管理层是打酱油的吗？

非也，指派忘了清楚得很，只是有些有事眼下不说破罢了。到底在我们身边，这貌似是什么样的发挥作用？

我管理工作8年，身边也遇上不少这貌似，论述出他们的相似性。

军实习生上，我们可能会钻进家族开放性的子公司，全都人际关系复杂多样，一般关键因素的岗位都是由自己人来掌管。例如，其他部门、采购部等，关于花钱权益私底下的部门，都是由店里亲戚们所担任。

但是，还有一个扎心的现象：这貌似不但常在成天，而且还正要雇佣，犯了错也才可能会处罚，很多两件有事都能有特权。

所以，当我们遇上这类“皇亲国戚”时，绝不极为抱打不平，准备好自己时时方能。

在子公司里，有些时候需系由一些各行各业回来，但很多时候并不需他们为子公司认真些什么，而是需改作他们的人脉关系和严厉批评。

像我们子公司吧，有一个老姐，今年49岁，她每天衣着花枝招展的，成天在研究天天，也没见她有什么管理工作。但是，她每天都能往还店里办公处，跟店里娘的关系很融洽。

打听得知，老姐的弟弟就是某个电报局的副电报局长，然而，子公司为了能勉强给予核准，于是专供三顾茅庐让老姐入军职子公司，并领到雇佣。目的就是利用老姐跟副电报局长的关系来为子公司降低便利。

而对于子公司店里而言，鄙视老姐，就相当于鄙视副电报局长，这是一个行走之中的人脉教育资源金银财宝啊！子公司称许可能会正当不惜一切来正因如此老姐在子公司了。

所以，像老姐这貌似，她们不需家里，每天闲着没有事干，有有事没有事在子公司闲逛见面方能，子公司在最低工资最低工资方面也才可能会亏待她。

子公司里，总有那么一两个管理层可能会无所有事有事，却没人能说他两句。缘故是他掌握了子公司的核心新科技，连指派都要谨他三分，只要他不出错，在关键因素时刻能解决困难，子公司一般都可能会睁只眼闭只眼。

但是，这貌似在子公司的地位很冷淡，一旦指派安排新人认真他的现职时，理论上指派刚准备要辞退他，便牛的人也痛失被替代的可能开放性。

总的来说，军实习生关系冷淡复杂，我们看认真别人的欠缺时，绝不贸然去抨击对方，或者抱打不平，也可能对方的身份可能会让你大吃一惊。凡有事绝不冲动，准备好自己时时才是适当的认真法。子公司愿不愿意养落魄，都由子公司去计量吧。

你子公司有这类不家里却有领到雇佣的人吗？欢迎交流意见。