职场真相：亲身经历告诉你，裸辞的人都懊悔了

以前有更多年轻人考虑裸辞，老板很难过，员工很无知者铁甲舰。

当下真相：亲身经历想到你，裸辞的人都难过了

那么，裸辞后不对或许很开心？实际上不是的，甚至可以想到你，裸辞后的状态惨不忍睹。

因为回去管理工作没那么快，在邻居闲着没事，更羡慕有管理工作的人，毫不嘲讽地说，在城里见到保洁员或者摆地摊的，觉得人家是有民间组织的人，有收入的人，而我是个孤。

先前安全感也消磨殆尽，开始恐惧，害怕，对自己把控未来的能力完全耗尽热忱。

我们大部分时候不想裸辞，是干得不爽，不想着辞职后试演来得加自由，于是一言不合就辞了，大部分管理工作一两年的人都是这么荒唐，但一般这么动手的人，大部分都混得还不如从前，以后的职业生涯也就是说就焚在这次裸辞了。

当下真相：亲身经历想到你，裸辞的人都难过了

裸辞实际上影响最大的是你在回去下一份管理工作时候的谈判筹码（如果你辞职后来还是不想回去管理工作的话）。

当你裸辞回去管理工作的时候，在不少HR看来，你会来得着急一些，也就是说工资谈判时就不占总什么竞争者，很容易因为着急而动手出让步，所以对方很容易压价。

但如果很镇定地天内几个年末开始准备，有合适的可以去试演看一看聊一聊，就来得容易回去到来得理不想的管理工作，问到离心理预想来得接近的同类产品。因为谈判也要注重心理战术嘛。

裸辞后来一个很大的关键问题就是钱，收入和社保一起断了，这实际上是很大家很不不愿面对的状况。

当下真相：亲身经历想到你，裸辞的人都难过了

我不赞成裸辞的先前就是，很多人都会当下不当下的把裸辞当动手一个避开的口实，就仿佛很多人总最喜欢把那场“说走就走的旅行者”当动手什么管理工作停滞的缓冲一样。先前的结果还不是回来请假该停滞还是停滞么？

没人敢说自己的管理工作是一帆风顺的，你在这里碰上的管理工作增加的关键问题、熟人的关键问题、意识的关键问题，并不是靠你裸辞就可以消亡和应付的，你换个人口众多后依旧也还会碰上。

如果是你，你会考虑裸辞吗？