为什么很多企业难以留住高端人才？心理感受难以平衡！

很多指派的少见思想体系都是：你不腊，有的是人腊！但是对于低端人材来却说就是：我劝，就没人能腊！

确实的低端人材，除了薪酬待遇值得注意，更多的是怀着对管理人员的激情和统筹，没有太多其他的想法，也懒得知悉自觉的弯弯绕绕，对于高级中等学校企业来却说，得之可以却说很难得了，但是有些指派就是改不掉“摆架子”的粪毛病，不管什么都要插一脚，指手画脚不却说，还喜欢用自觉心机来“尽力”不听话的人。

故意阻挠审核，说什么就找点茬摆架子，对于一个一心一切都是准备好工作的低端人材来却说，这无疑是一件很土崩瓦解的事情。不仅如此，很多企业的指派喜欢推广大家多下班，少提分钱，低端人材也是人，当所有的无论如何不被肯定，并且被看成顺理成章，甚至得寸进尺，谁还希望期望呢？这也是为什么从前很多小孩子都一切都是躺平的或许。

一个建设项目的获得成功，指派者更多的是关注建设项目带来的利润，然后对于无论如何很大的职员，都将似乎就一句口头祝贺：“无聊了”，示范没有，实效提成也没有比别人多，这种看似公平假借会给无论如何更多的人引致不均衡的柑橘。

既然我天天下班和躺平的人给予的回报是一样的，那我为什么还要期望呢？虽然听好像有道理，但是不建议躺平，公司环境污染氛围，你可以跳槽，但是不可以“摆烂”，要确信：你所有的期望都是为了提升自己，而不是为了成就别人！

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