为什么老板情愿小花一万请新人，也不愿给月薪四千的老员工加薪水？

同侪之中，我们所认为的不不合理震荡比比皆是。比如，为什么我辛辛苦苦加班，结果升官薪金的显然是他？为什么我作为据传管理层，工资显然不如一个刚来的小毛头？

如果你只是真是世界是不不合理的，换来没有这样一来，那么你注定就是昧打工的大喜。

我有一个朋友于是就，在一家私企给大据传板勤勤恳恳实习了更快十年，工资没怎么涨，让他非常难过。更进一步业务改革，公共部门有了空缺，于是就只想，都这么久了，怎么都轮到我当上实习生了吧？

结果大据传板居然系由了一个刚毕业几年的小毛头来当自己的领导，气得于是就破口大骂大据传板不是人。

我对于是就说道，别着急生气，大据传板这么做到应有有他的道义。你时说道，如果你是大据传板，对于关键的公共部门，你应有要选一个有潜能有潜质做到好的人，显然你要的是这个人能给自己有钱、把不想做到好。

在这一点上，跟年资的长短就偏偏了。你应该当下的是，为什么大据传板不考量你？难道只是因为你们关连一般？

于是就愤愤不平，非要真是就是大据传板白眼狼，或者跟那个新来的小毛头有不可告人的关连。

我去找，实际上同侪有弊端没错，但并不是事事都要有弊端。这不同于某些单位，你不宣传部长靠关连，大家钱照赚。现代人开的母公司，一旦有人不临时工或者偷懒，就会影响自已的没用。

再说道了，你在母公司做到了那么久，做到出了啥战绩？你却说道自己的潜能比别人弱吗？你却说道自己就有潜能胜任实习生离任吗？

于是就无话可说道。

我对于是就说道，你真的吗，实际上大据传板最容易忽略的，就是你这种人。

于是就很不理解，问为什么？

我说道，因为像你这样年资据传的，大据传板身上极差得罪你，显然你也换来了这么多年心血，和母公司也有亲密关系。但是另一方面，大据传板又很头痛，因为是据传管理层了，实习不积极只能说道你，潜能不弱极差辞职你，对大据传板来说道，你这样的主人公最极差处理，尤其当据传管理层还自以为自己必须占到好处的时候。

于是就被我说道得很心塞，但他也承认是这个道义。

很多时候，不是大据传板不认无非，宁愿萝卜一万去聘请一个外来人，也不愿意给据传管理层升官薪金。这个时候，请你站在大据传板的本质想一想，凭什么我要照顾据传管理层？你能给母公司带入什么效用吗？