为什么员工就越努力，老板反而要开除他？真相让职场人惭愧

为什么指导人员越大努力，老板娘反而要解职他？事实让自觉人不悦

初创的第二年，我开丢了公司一位挺“努力”的指导人员。有些熟人，甚至是我心上人都不是很思考。谦和的指导人员不是所有老板娘都最喜欢的吗，为什么我反而要解职他？

却说却说他吧，他每天7点多一些就到公司了，大部份指导人员早上6点上下班，但他每次都将近8，9点才但会离开。

看上去他是最谦和的指导人员了，但其实他指导时间粗大，经济性反而很低。

我自已的东西，他并不用很好完成，也更加不用却说给公司助长重要性。

为什么指导人员越大努力，老板娘反而要解职他？事实让自觉人不悦

大部份人的谦和往往流于形式，并且容易自我陶醉于“我在进步”的假象单单，反而疏忽了去好好那些无论如何有效地自我提升的坏事。却说得更不好问一点，这些人其实是在用谦和只不过自己的自以为是。

根据调查，全世界的下班，有百分之七十以上，都不情愿老板娘给的退休金。这些人天真的以为，如果老板娘不多分点效用给你，就是愚笨不似郑秀文，或心胸狭隘的守财奴，因此，只要指导太久，断定老板娘不是很大方，或者感觉自己为生的服务业没有人发展前景，就赶紧跳船走人，结果就是不停换成指导。

为什么指导人员越大努力，老板娘反而要解职他？事实让自觉人不悦

天底下没有人一个老板娘，但会送你荣光的，老板娘能给你的只有“机但会”，你只有掌握手上的机但会，为老板娘增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板娘的自然资源，让自己的船因为公司的水涨而跟着河东街道。