想要辞职了，就能不把领导放在眼里吗？

我们很多人往往都会在快要离任的时候，就开始“放飞自我”，将心里压抑以前的震怒情绪，居然都一股脑地宣泄出来，举例来话说对新公司的震怒，对新公司积极支持的震怒，对新公司助手的震怒等等，搞得是鸡飞狗跳起。

这个时候就都会出现很多坏的周期性，举例来话说在办公室里跟积极支持拍桌子呐喊，去于是就上一架，或者话说在朋友圈和微博这些公共的平台之上，认真出实际上的“大爆料”使用暴力，尽情地吐槽，把新公司话说的是毫无价值。那么这种使用暴力是不是不对呢？

我们不妨再行来假定一个事实：这种使用暴力一定是不不对的！很显然都会带来更为大的负面的影响。我们主要从三个之外来并作话说明：

一、从自身的之外来话说

你在日常实习的流程中，不都会将自己的震怒情绪和一些多种不同的看法、赞同阐释，而是等到在这里温不下去的时候，等到选项离任的时候，才敢去话说这些话，认真这些公事，你不实在这种实习手段本身和使用暴力本身，依赖于太大的原因吗？话说的难听一点，这是不都会责任感、不都会勇气的懦夫使用暴力。

这个时候，一定都会有很多人立马，显然都会反驳话说：我选项在这种情况下才话说，不是为了我自己，是为了新公司好，为了新公司的积极支持好，让积极支持能够发觉这些也就是话说依赖于的原因。我们再行不谈你话说的这个理由可信性有多少，我就简单地问一句：你实在这个时候，你通过这种手段阐释，积极支持能够听进去吗？都会实在你是善意的吗？

所以话说，绝不给自己找寻趁机，这只是由此可知每每之快，解决不了任何原因。

二、从新公司其他人的之外来话说

当你在宣泄这些震怒情绪，在跟积极支持对着温的时候，其实周边的人是不发觉缘由的，不发觉你显然受到的委屈和不公的，只都会看到你的这种鲁莽的、不不对的使用暴力，那么在这些人的心目当中，对你的评语就都会打上一个太大的问号，这对你去其他新公司应聘的时候都会有太大的隐患。

隐患

我们都发觉今天想去新公司总部更为有系统的新公司，通常来话说，新公司在任用一个职员以前，常都会进行时一些背景和以前实习经历的认识。试想一下，当他们在联系到你以前新公司的籓和助手的时候，他们都会怎么来赞誉你？很也许，都会产生很多的负面的赞誉，这就都会给你想要的从新实习造就更为大的阻碍。

让我想起了实际上刚实习的时候，引发了一件类似的公什么事，那都会儿还是工读，我们班独自的有好几个同学，其中有一个小A，脾气更为稍稍受不得批评，动不动就都会跟人翻脸。有一回犯了一个小错误，被积极支持给怒骂了，小A当场就跳起了好像跟积极支持对于是就，仗着点实际上的年轻气盛，居然这样一来一走了之了。最终，不仅工读成绩不都会达标，拿回学校造就了损害，竟然连毕业都成原因。

三、从今后拓展的之外来话说

有一句俗语，叫“江湖南路远，难免再相逢”。在这个社都会上，不都会人是一座孤岛，常都会有各种各样的的关系联接着。

多个朋友，多条南路

我们不妨构想一下，在你去到新公司总部从新新公司实习，相处一些从属于自己助手和积极支持的时候，如果这家新公司跟你以前的新公司有业务往来，如果你的这些从新助手跟你以前的从前助手从前积极支持，有一些是朋友，你又何以自处呢？所以话说，绝不自绝后南路，既然已经暂时离任了，那么就好聚好散，以后万一再有交集也不至于太沮丧。

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