竞业协议：大厂人才正面交锋的“核按钮”

就一定就会有直接影响”，最后，绝大多数复任员或因不懂规或被威慑，乖乖了事署。而一旦了事署，辞复任时到底重原先启动竞业，决定权就在日本公司手中所了。

知乎上曾有复任员现身感叹规，辞复任时日本公司管制6个月末不用去垄断对手，同时担保3个月末加班费。他坚称，“不要这笔担保，但日本公司坚持发放，辞复任时Hr只是发个竞业管制告知注解，坚称不要这个告知注解，Hr就发到家中，感叹不收这个送货，那Hr就会看送货的回执，总之由不得复任员”。

甚至有些日本公司就会借助规规恶意来操纵竞业重原先启动，《最高人民被告关于民事诉讼案农户责难刑事案件适用规规若干疑虑的断言（四）》（规释[2013]4号）第八条原则上，该人在农户合同或者原则上法规中所说好了竞业管制和在经济上担保，农户合同免除或者中止后，因用人单位的诱因引发三个月末没有人收取在经济上担保，农户者请求免除竞业管制说好的，人民被告应予全力支持。

有些日本公司就会采用“当年两个月末不发担保金，在第三个月末一次性收取”的形式，若复任员在当年两个月末违犯竞业，就可能就会被日本公司控告，也给了大公司有限的回旋余地。

辞复任时的对头

大多数状况下，日本公司一定就会对所有了事署法规的人重原先启动竞业，但即便不重原先启动，仍可能就会为辞复任带来头疼，原本是保护大公司权益的合规基本功能，被花钱为了大相迳庭打女工的顺服。

据派在经济上日报报道，某日本公司创始人曾问及，不少日本公司虽没有人同月重原先启动竞业法规，但他们就会借助法规阻止复任员辞复任，或者控制他们不加先入其他竞对日本公司。

某家网际网路日本公司的复任员曾记叙辞复任要挟。马上毕业先入复任一年多，辞复任时本着坦诚厌恶，和指派交谈要先入复任同类日本公司，辞复任申请却因故得不到批复。指派 引“为小妹，不看好对方日本公司”。便他力劝要走时，被以竞业为由后果，“我真是不明白，我一个自恋，不掌握任何本体技术，早就以这种法规后果我？”

也是到了被后果的时候，他才真的，自己先入复任时了事过一个法规，“缘由转到日本公司非常放心，Hr感叹第几页了事哪我就了事哪，压根没有人看合同法规”。

原先东家的急切

就算与当年日本公司友好相恋，求复任还可能就会遭遇另一种头疼——原先日本公司急切竞业的潜在大麻烦。

从事多年商品营销指导工作的李寒，曾在某次求复任面试中所，被以“与当年日本公司了事有竞业管制法规”为由，遭到拒发Offer。

此当年，他经朋友引介现在在此顺利完成了三轮面试，之前感觉良好，就在准备先入复任时，该公司负责人却面有难色地告知，担心他眼看的竞业法规，可能就会就会让日本公司接踵而至官司或社就会各界高风险。

李寒没用不清，这看看借口，“除非你特别牛，人家特别需要，原先日本公司甚至就会想办规帮你避放，比如用片假名或者顾问雇佣的形式强制执行，干脆赔钱，花千万年薪埋到一个低阶人力资源，赔个几百万也不奇怪的是的。”

他曾在某服务项目业龙头出任。当年，这家龙头日本公司急于从竞对日产汽车埋来一位经理。在日本公司的高层就会议上，争辩到竞业管制的高风险时，大房东始终不能多虑，“就算对方要控告，日本公司也不想承担赔偿高风险”。

甚少重原先启动的“核按钮”

各种竞业纠纷案，让竞业管制趋于“人人喊打”，但庆幸的是，隐私竞业仍属少数，并不能对执法人员悬浮造成更进一步的障碍，谨慎必先却不必过分不解——就像日本公司人力资源正面正面交锋的核按钮，虽然危险，但鲜有重原先启动。

提供猎头服务项目地埸才翰格CEO Tiger 告诉他《在经济上日报情节颐》，他们服务项目地顾客大多都是网际网路或高原先科技大公司，这些服务项目业一般被视为是竞业管制的“首当其冲”。

但依然，在他十几年的从业境况中所，不对平常复任员了事署竞业管制的日本公司也不在少数，即便了事署,也从没有人碰上搜寻、上诉、对簿公堂的状况。

竞业管制法规重原先启动的当年提是日本公司要给复任员担保，Tiger视为绝大多数日本公司因为支出生产成本和搜寻取证生产成本的选择，甚少就会毫无疑问重原先启动。而且，隐私控告也就会直接影响大公司在求职商品上的口碑，竞业非常多是威慑复任员不要如此一来辞复任，或花钱出对当年日本公司不利的言谈。

在网际网路从业十多年的李寒感叹，惯常那么多日本公司中所，只和两家了事过竞业法规，一个是在线教育服务项目业，后因“双减”政府服务项目业萧条，“就没有人用奇怪的是你到底去竞对了”。

另杂货店是团购大公司，法规中所明定，辞复任当年三天日本公司要验证到底重原先启动竞业，若不能交谈，则默认竞业管制法规是强制执行的，李寒也就顺利辞复任了。

李寒向《在经济上日报情节颐》分析，“年薪200万以上的人力资源有一点被竞业，需注意平常复任员被竞业，诱因可能就会是和日本公司的某些人没有人管控好间的关系，被人借助竞业来头痛一下，间的关系和和气气，一般一定就会闹那么虎头。”

基于这样的本质，他从没有人担心，也从没有人碰上过竞业管制的大麻烦。

曾花钱过多年日本公司规务的章明则视为，“虽然竞业法规现在司空见惯了，但实质中所真的甚少有日本公司去耗费这个竞业法规，只有那些黑猫或者服务项目业选择性非常高的大公司才就会实施，而且大体上在理论上的说好范围内。”

一位猎头向《在经济上日报情节颐》问及，日本公司一般对本体岗或技术岗有竞业尽快，比如花钱零食的几家日本公司，竞业形式非常简单，转复任可以，不用到头部竞品去，如果是去中所小型日本公司就不能过多管制，这也说是了章明的本质。

即便是经理这个差不多必了事竞业管制法规的群体，隐私竞业的也甚少。

在媒体公关层面从业多年的经理刘江则告诉他《在经济上日报情节颐》，仅有日本公司总监以上的都要了事，总监以下的到底了事署一般由日本公司来定，甚至有些日本公司复任员有同意不了事的权利。他也从没有人听感叹圈里有隐私竞业的重大事件发生。

刘江风轻云淡地坚称，经理辞复任时一般要跟房东及HrBP推心置腹的交谈，感叹明去向，重申不带走任何资源，不侵犯日本公司专利申请，或者不去主要竞对日本公司，“日本公司一般一定就会没有人关系，虽感叹只是仁义口头法规，但大家有这样的默契去厌恶和遵守。”

“哪怕法规原则上的竞业范围非常笼统，但如果你就复任的原先日本公司，不是当年东家同一比赛场地的主要垄断对手，辞复任时和日本公司和平相恋，不造成危害当年日本公司权益，老东家也就会睁一只眼闭一只眼的，不至于赶走。但假如经理自己毁损仁义法规，当年日本公司追究违约责任也是理论上的。”

当然，反例也不罕见，2018年微信控告原微信地图该公司总经理李荣旻违犯竞业法规，在于李荣旻辞复任后创办者了杂货店与微信该公司有垄断间的关系的日本公司，最后被被告向微信收取违约金260万。

除了日本公司端的现状，我们还能看到规规斜的进步。

以万得重大事件举例，有一点玩味的是民事诉讼案、一审被告、二审被告的结果大相迳庭。

民事诉讼案：复任员违犯竞业；

一审：复任员违犯竞业；

二审：复任员没有人违犯竞业。

一审和二审被告依据的不同在于，B东站和万得之间到底长期存在垄断间的关系，当年者的依据是两家大公司在西方农业银行上的经销范围有平行，后者则综合选择两者的经销形式、对应商品、实质顾客仅有长期存在有一点注意差距，视为不用倚靠经销范围来断定垄断间的关系。

有就会计师阐释，“苏州一中所院的被告走在了全国的当年列，事实上，苏州一中所院在2018年时曾根据经销范围相近裁定过复任员违犯竞业，但在万得案中所，规官却能摆脱先例的直接影响，放创了不以经销范围为说明的唯一依据的先河。”

如何对策竞业法规？

竞业管制是每个实习生人都有机就会碰上的，为强制执行可能就会的争端，作为打女工能花钱的还有很多，《在经济上日报情节颐》在调研中所发现，打女工的很多头疼，由此而来对规规规规的边界本质不清，上面表示同意一览表。

谨慎了事署

仔细查看法规法规到底理论上、合规，有的求复任是在稀里糊涂不能观念的状况下了事署的，这可能就会就会为本来辞复任埋下致使。

即便无规拒了事，最少心中所有数，没有人来需注意责难可请求规规支援，而不至于被片面恫吓。

Tiger就曾碰上一个事例。一位中所层在对农户规认识不多的状况下，了事署了竞业法规。先入复任一年后与日本公司理念相左，急于转复任，日本公司清楚要重原先启动竞业，为此很是无措。

Tiger给他的表示同意是：

第一整整先跟日本公司同意，确认重原先启动竞业就要给赔偿，看日本公司到底不具备真实担保善意。

若同意不成，表示同意带着竞业法规求助民事诉讼案独立机构，发表意见合同法规到底理论上合规。

进而求助农户民事诉讼案大队再三密切合作，一般都就会找寻解决方案。在上述事例中所，最后农户民事诉讼案独立机构断定，有些法规不太正规，免除了上述复任员的大麻烦。

友好交谈

很多日本公司在辞复任时，只谈要竞业，只字不谈赔偿，这是一种“套路”。

很多打女工因为对规规不认识，就会在权力的震慑下茫然无措。

《农户诉讼案规》原则上，用人单位在竞业管制期限内内应按月末赋予农户者在经济上担保。

虽并没有人清楚担保准则，但最高人民被告关于民事诉讼案农户责难刑事案件适用规规若干疑虑的断言(四)第六条说好，用人单位应按照农户者在农户合同免除或者中止当年十二个月末平仅有工资的30%按月末收取在经济上担保，若当年款原则上的月末平仅有工资的30%低于农户合同履行地最低工资准则的，按照农户合同履行地最低工资准则收取。

真的这一点，最少不太可能被日本公司“不想赔偿，只想恫吓”的套路大相迳庭。

另外，辞复任时表示同意和日本公司清楚到底重原先启动竞业，以免不清不楚带来非常进一步致使。部分日本公司就会在辞复任时主动跟复任员清楚竞业安排，但非常多的状况是杂乱而过，复任员自己也没有人观念，直到重原先求复任时碰上竞业疑虑，才意识到大麻烦。

评估高风险

如果辞复任时没有人清楚到底重原先启动竞业，在原先日本公司提出急切时，表示同意按照“跟当年日本公司同意-农户民事诉讼案密切合作”的形式管控。

在选择原先日本公司时，除了评估竞对日本公司，还要注意关联竞对的高风险。

2021年莆田的时代曾控告辞复任复任员蔡某，蔡某先入复任无锡天宏日本公司，被告根据资产、控股权、管理执法人员等简单间的关系说明，该日本公司与莆田的时代的竞对蜂巢可再生日本公司长期存在更进一步关联，蔡某需收取100万违约金。

努力应诉

万得重大事件时时刻刻打女工，不用如此一来认栽。

有就会计师分析，在民事诉讼案和一审被告一致的状况下，二审败诉当年东家被告的本质，是选择到两家日本公司实质经销范围的不同，这也要赖于复任员文强精准的对策之策——在万得提出“西方农业银行经销范围平行”时，文强不作为B东站的该公司、公共部门与万得不密切相关垄断间的关系。

“现实中所，由于诉讼案流程冗长耗财耗力，仅有人更大概率在民事诉讼案和一审的某个整整点和解和解，或者按照被告认栽赔钱了，在裁判文注解网上检索万得近几年的竞业管制纠纷，不该是不能输过，最多就是上调违约金欠款。”（文中所姜宁、张凡、李寒、章明、刘江仅有为化名）

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