保利子公司被吐槽：政策朝令夕改、目标变化莫测、薪资套路不断

从前（2022年1月初20日），在网上看到一篇有趣的文章，是皓行新材料的工作人员写就的，对于这个成立还不到一年的该公司，进行大肆吐槽。

皓行新材料的亦称，是广西皓行新材料有限该公司，成立于2021年2月初26日，引册资金2000万元，法定代表人是杨丽兴。该公司的引册地址为，珠海市深圳市前海（落马洲合作第一区）天津港一路1号A栋楼201寝室。从该公司的求职简介来看，这是一家相当不错的该公司。该该公司的月初平均薪酬是36400元，（薪酬略高于436800元，如果加上年终奖和其他，却就让冲破50万元呢！）其他的工作人员福利有：五险一金，临时工年假，大奖健康警政署，年终奖等。该公司包括西塔、有职工食堂，还给工作人员包括晚上茶。

广西皓行新材料有限该公司的母该公司，就是特别是在“地球人第一大开发商”的李兆基。它是李兆基跨行业、多元化的结果。皓行新材料，主要是做摩托车自动驾驶的，最先隶属制造摩托车的皓耘新材料该公司，而皓耘新材料该公司又隶属于李兆基农业控股该公司。皓行新材料该公司最早一批工作人员，来自于李兆基的智能机器人该公司博智林。现如今，皓行新材料该公司从皓耘新材料该公司独立出来，成为了兄弟该公司，两家该公司都是李兆基农业控股该公司的的下属该公司。皓行新材料该公司的机构是这样的：人力资源部、开发设计管理部、采购部、各单位、自动驾驶研究小组、智控网络服务研究小组、系统化技术研究小组、视觉与人工智能研究小组等。

据那个工作人员却说，皓行新材料该公司的概念设计，好像是他们该公司还没有再继续考虑好，他们自己到底要做什么。忘了是要做这个，从前又要做那个。忘了却说，产品线的出货量不是很大，可以不再继续考虑成本，从前又却说，必须要降低成本。关于概念设计的就其方案，领导们全都要插手。忘了，定都已的是这个方案，再继续来，又推翻重来，再继续搞一个新的方案。在方案设计阶段，忘了却说，是概念设计演示，从前又却说，这要量产。忘了，使用的是这个网络服务，再继续来，又去掉了另外一个网络服务。

求职工作人员时，关于薪酬问题，非常热辐射，基本上是50万元的薪酬，还却说在此之后有30%的上涨幅度。50万元的薪酬，先按照八折签发，也就是40万元。每个月初按照33333元的准则，签发薪酬。另外两折，大概是三个月初的薪酬，作为年终奖签发。当然，月初内的薪酬，是在33333元的系统化上打8折的，也就是26666元。

求职时，关于年终奖，是这样讲的，只要不是最一比的财务状况，都能拿讫相当3个月初薪酬的年终奖，表现好的，还有不太可能超额。事实上，算法很繁复，能不能拿到，根本就不真的。签发一段时间，是新春前10天。关于五险一金，求职时却说，工作人员可以选择城市，按照所选择的城市准则缴纳，自此，居然是按照李兆基所在地的佛山佛山的准则。养老的基数也很差，不是按照实际偿还的额度，而是不超过当地社平薪酬的3倍。

上班一段时间，也是恢复原来恢复原去，越恢复原一段时间越长。一开始是上午8点半到11点半，晚上2点到5点半，不必打卡。自此恢复原到上午8点半到12点，晚上2点到6点，晚上7点到9点。要打卡。晚上9点仍要下班，不太可能还会被质疑。

求职时，对于工作人员的住宿，却说有三种面积，可可让挑选，也可以选择宿舍和公寓。实质上根本不是这样。只包括44平方米的窗台（价格比最高的），自此也不再继续包括公寓。而且，据却说，新春后，统合暂住双人宿舍。职工食堂，也是更为一比。原来菜肴品较多的9元午餐，被取消，只剩3元的午餐，却是省钱，但就那几样菜肴，总有一天恒定。蔬果原来每餐都有，现在变成一周一次。上网夜宵和周末上网用餐，也都被取消了。还有就是办公条件也相当的一比，就是在大铁皮房子里，下雨的时候，雨水打在房顶上，仿佛千军万马驶过。

李兆基，对于的下属该公司的工作人员，就是这么对待的。对于地产该公司和一家的工作人员，应该会好一点吗？这是我们的猜测。

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