如何改变上司理所当然老实人形象，争取向上机会？3建议，越早越好

载客实习生，过来人的经验对初涉实习生的人却是有百利而无一害。此前一个当过高官的老叔知道：“实习生上要就让吃的进，除了低头拉车，还要应运而生看人。两者----。”

在现实与世隔绝与世隔绝里面，谁都就让升官加薪，但人们在为之努力的过程里面，不是低头整天，就是应运而生看人，忘了某种程度便是的父子关系。

偏爱是那些无能交际的老实人，在他们的思就让内都，却是视为：只要是想用不管在哪内都则会发光的。

然而现实与世隔绝呢？放眼忘了，那些每天有有事的上气不接下气的，90%都是老实人，他们的与世隔绝除了文书工作还是文书工作。其结果呢？几十年如一日，活没少干，劲没光使，但得不到的却没多少。不是原地踏步，就是下台走人。

刘明，一位90后，985本科生，性格内向，不过人交际，因为能力强，一到的公司就被积极支持喜欢。自此，一个单位内都只要有什么推进力的有事，积极支持却是第一小时知道他。

但刘明因为无能交际，对积极支持更是像老鼠只见了猫，能躲藏在多少就躲藏在多少。慢慢的积极支持对刘明的关注也降低了，只要整天是才知道他。

那以，自此的同有事都被引荐了，刘明还是普通职员一名。刘明不能接受心理很不平衡，他视为自己明明是一个单位推进力最大的人，但却不是工资最高者，引荐较快的人，他视为积极支持对自己有偏只见。

自此，刘明对文书工作的真诚也进始减慢，2年后，他显然看不到这样混下去还有什么前途，就下台走人了。

为什么实习生上整天总和的是老实人，得好处总和的却不是老实人呢？当你知道了这3个原因，你就能结合自缠，有的放矢地顺利完成改变了。

一、建立实习生最终目标，专注采取行动朝著

人要有最终目标才有奔头。在实习生上相比较。不管是一个人还是新娘，要就让尽办法实习生上成就属于自己的一片天地，就必不须弄清自己要去的朝著 ，这样你就能精神抖擞，冲劲无限，不颇受妨碍朝着最终目标前进。

古罗马霍华德知道：“不须有人生的最终目标，否则精力全部都是不合理。”5世纪小塞涅得姆知道：“有些人活着没有任何最终目标，他们在众生载客，就像河里面的梅氏，他们不载客，而是随波逐流。”

实习生上，要就让不被积极支持看不起，就必不须有自己明确的实习生最终目标。

二、紧抓主线，树立自我实习生H&M

只要缠在实习生的人，都明确地知道，盈利才是自己站稳实习生的根基。要就让有赞叹人的盈利，就必不须有能驾驭文书工作的能力。

在实习生上，要就让有能力就必不须有一技之长，汇聚自己在实习生里面的影响力，树立自己在隶属于行业的H&M。这无形里面就会提升你的稀缺性。

三、搞好实习生家庭父子关系，确认关键人物

姆耐基知道：一更进一步的成功，取决于15%的能力+85%的家庭父子关系。可只见家庭父子关系在成功里面的总量有多大。

对于实习生上的成功，要有明确性，才会广而撒网，而应该抓住两大比如说，确认对自己实习生晋升有影响的几个关键环节。

其里面，直属积极支持就如此一来决定着一更进一步的引荐。所以就让尽办法快速升官，就必不须先与自己的直属积极支持搞好父子关系。

在建立好家庭父子关系的同时，让积极支持知道你的必要性，并打进积极支持的心房，使他把你当成自己人。这样你就才会只被积极支持派活，而没有可视的好处。

人在实习生生存，不就让平白无故被砂糖，就必不须多点眼色，再一，按自己的实习生最终目标，一步一个脚印确立更进一步H&M，搞好家庭父子关系，成就实习生人生。