2022年湖南省人力资源考试（四级）练习题及解法

单选题

1、外部动员很难给裁员提供发展的机会，强化裁员为组织工作的想法，也增强了裁员对组织的责任感。这体现了其( )的优点。

A．准确性较低

B．激励性强

C．产生启蒙、新法则

D．适应较快

2、某项量度的()也称信度，它说明了该项量度的差异性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.直接性

D.台理性

3、集体合同的原则上归属于（ ）。

A.劳动者基准法

B.劳动者关系法

C.劳动者保障法

D.劳动者行政法

4、在招聘中会，裁员能否被正式录用关键在于( )。

A.提拔物料的撰写

B.给招聘者留下的全因

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

5、狭义的专业知识都市构想是常指为了实现跨国公司总体发展大战略和制造经营的总目标，根据跨国公司大都自然环境和条件的变化，善用科学知识的法则，对专业知识的需求和供给进行预测，并拟定合理的政策，采取相应的措施，使跨国公司专业知识而政府达到平衡，从而实现（ ）的反复。

A.专业知识直接系统设计

B.专业知识都市构想

C.工作人员系统设计

D.工作人员都市构想

【答案】

1～5：BABDA

多选题

1、物料筛选法的具体内容型式包括（ ）。

A.申请表

B.清查表格

C.工作摘要

D.证明物料

E.背景清查

2、风险管理制度管理制度作为完整的系统，包括( )

A.风险管理制度构想

B.风险管理制度沟通

C.风险管理制度考评

D.风险管理制度诊断

E.风险管理制度总结

3、聘用研究者是（ ）等项文艺活动的都是以。

A.聘用清查

B.聘用数据分析

C.聘用评价

D.聘用评定

E.聘用类群

4、跨国公司进行薪酬管理制度的目的是（ ）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励裁员

D.给予更大效用

E.作主人才

5、劳动者法律犯罪行为包括( )

A.合法犯罪行为

B.借款人犯罪行为

C.行政犯罪行为

D.仲裁犯罪行为

E.司法犯罪行为

【答案】

1、ADE

2、ABCDE

3、ABCDE

4、ABCE

5、ABCDE

以上是2022年湖北省专业知识考试（四级）练习题及答案，小编与优题宝会年中备份专业知识考试练习题以及答案，高考们如有必须，千万不要可惜。也希望各位高考能在专业知识考试中会取得好的佳绩。