更进一步5年，科技领域将发生的10个实质性改变（上）

我们的神经、有兴趣和潜力根本都不是单线程的，我们也不但会把自己基本上在单一的有兴趣或专业技能上。然而，自工业化以来，传统的失业者市场仍未把我们烧结于这样的职业赛形态：一次才但会做到一份兼职，一份兼职一做到就是几年。整个子系统能提供的各应用领域的职业赛，从大学招聘、医疗保健到领英（LinkedIn）住址和铜奖纳税申报表等，都是“方的”形的单的。

这个子系统仍未不适合在持续充满著平板电脑的爱不释手声、数字化和社但会活动当中长大的年轻一代了（比如，从被选为Roblox的金融业巨头，到与当今其他以外的朋友们系统对聊天，如此一来到在线数理逻辑导师，如此一来到在iPad上电视直播自己的绘画和油画......全部这些都可以在一两星期内未完成）。这年轻一代仍未在二十几年里面适应性了这样的扎根的环境污染，如此一来让他们去做到朝九晚五的兼职，并且只做到一件事，他们怎么确实但会接受！我在随之而来了一段曲折的职业赛生涯之后，开始相信每每：①当自己的许多有兴趣和专业技能在职业赛上和个人与世隔绝当中获取充分发挥时，自己但会感到无比地高兴；②在现代的超局域网当今里面，我们都能广泛碰触到可以激发自己有兴趣的好像，很少但会有人正因如此。因此我不可否认，职业赛不仅仅但会渐渐换成自己被充分发挥的体验。

进入同侪的；也师资绝大多数将自由选择我所说的“一对多”的单的职业赛。他们想要从多个新项目当中获得总收入和不仅仅的盼望不仅但会降低裁员留存率（如果我们的“其他有兴趣”在其他以外获取了充分利用，就不但会放弃一份兼职），还但会减低兼职效率（人们没有人更是多的会面时间……每个人都但会更是加平日，兼职效率但会更是高），并为了让许多新项目和日本公司吸引顶级师资。如果他们获得总收入和不仅仅的盼望不能充分利用，日本公司就给与这样顶级的师资。无论我们是设计者、工程师、销售人员还是融资，一个人的职业赛将是一个由各个新项目组成的集合。录用通知当中的排他性的、传统的、方的的单的职业赛要求将很但会变得颇为可笑。

但是，充满著“一对多”的单职业赛的当今也但会给我们助长许多情况。在这样一个子系统设计的当今里面，应用什么样的工具才能为了让我们事实地设定和加权兼职的绩效？在这个失业者的职业赛种子系统不断变异的大环境污染当中，怎样保证兼职的机密性和局域网安全？

几周我们就来简述一些仍未出现的较强变革性的产品和高效率，它们将反对“一对多”的单职业赛的兴起。Polywork是LinkedIn的一个进化版，它从细化的角度也就是根据更是细粒度的新项目和天分分级（而不是兼职分级）来构建我们的住址。所以，“启动时代码”、“更是新iOS应用程序”或“在但全会上发表意见”都是新“寻找新兼职”的媒介。在“一对多”的单的职业赛生涯当中，这些较强转折点意义的高效率产品对于“寻找新兼职”变得更是为重要。

除Polywork内外，还有餐馆让我感有兴趣的日本公司是Braintrust，它构建了一个子系统设计的师资局域网，在这个该平台上，任何日本公司都可以受雇到一群自由职业赛者，让这一群人简而言之地共同，不需要任何当反之亦然，也不收取佣金。我对将会的渴望是，有更是多的人能高度投入到自己的兼职当中、渴望自己的兼职（Tune-In Jobs），而不是只高度重视兼职时间的多少（Tune-Out Jobs）。当今是由那些渴望兼职的人推动前进的。

涉及朗读：将会5年人们的与世隔绝和兼职将遭遇10个全面性转变（当中）

涉及朗读：将会5年人们的与世隔绝和兼职将遭遇10个全面性转变（下）

译者：甜汤