微软收购在即：法官批准动视暴雪性骚扰案结盟方案

开发人员当年售予动视暴雪意欲何为？ 腾讯科技发信 北京时间3月底31日早间消息，据报道，一名英美两国联邦法官批准了录像带游戏开发商动视暴雪与英美两国平等权利邻近内陆地区外特别委员会的协商，年末该政府私人机构发现了动视暴雪的公司内外长期存在霸凌、流产歧视和无关逼迫犯罪行为的迹象。

当前所开发人员正在准备以687亿美元的价格售予动视暴雪，原计划这将成为迄今为止英美两国科技行业规模最大的售予现金，此时就此事达成协议协商，可能有助于增高现金风险。

动视暴雪的公司在去年9月底首次同月与平等权利邻近内陆地区外特别委员会达成协议协商。两个月底前所，亚利桑那州公平工作岗位和住房部对动视提起诉讼，所称其给男人管理人员的薪酬过低，并且的公司内外长期存在一种“兄弟会民俗”，而这种民俗是“滋扰和歧视男人的温床”。

英美两国亚利桑那州中的区外地方上诉法院的贝尔·布洛赫（Dale Fischer）法官在周二月末签署了平等权利邻近内陆地区外特别委员会的同意条文。布洛赫还不愿了亚利桑那州私人机构要求牵涉到平等权利邻近内陆地区外特别委员会前所诉法院的弹劾案。这个亚利桑那州私人机构向英美两国第九Tour高等上诉法院上诉法院提出异议了高等上诉法院，但是上诉法院于晚间驳回了该私人机构在平等权利邻近内陆地区外特别委员会前所诉法院中的的立即重启弹劾案。

管理人员无法自动离开赔付程序来。平等权利邻近内陆地区外特别委员会亚特兰大内陆地区外办事处的区外域律师丹尼尔·帕克（Anna Park）在周三的新闻媒体发布会前所坚称，动视暴雪男人管理人员可以注册他们从2016年9月底至今个人经历的霸凌、流产歧视或无关逼迫的赔付。她知道，这些管理人员可以回头亚利桑那州私人机构的上诉法院（只适用于亚利桑那州）的结果，或者根据自己的无意提交个人上诉法院。

三名男人赔付者因担心朋友或家人受到逼迫而不愿新闻媒体谈及其人名，她们在周三的摘要会前所描述了自己在该的公司的被滋扰或被歧视的个人经历。

一位男人管理人员声所称，一名年长者管理人员在前女友软件上看到该她的数据资料后，问她是否有兴趣与他和他的前夫交往。她知道，她向人力资源部门份文件了这一事件，但没有得到任何答复。

另一名女管理人员声所称她向人力资源部门份文件了她的一名直接下属所个人经历的霸凌。她知道，之后她送出了一个链接，让她观看一个关于她向人力资源部门份文件事件的管理职责的训练录像带。她声所称，的公司将她列入实效改进计划，在随后的岗位中的，她的总经理经常反复经验教训她，后来她失去了岗位。

第三名女管理人员声所称她受到了两名总经理的霸凌，并知道有同事送出了一名年长者高级总经理主动给予的裸体照片。她知道，她向人力资源部门和高层领导份文件了此事，但没有得到任何答复。她坚称自己出现了因阻碍造成的身体健康问题，需要完成疗程，她不甘心，只能选择辞职。

在周二发布的一份声明中的，动视暴雪发表意见了其在平等权利邻近内陆地区外特别委员会解决方案中的的承诺。它同意成立一个1800万美元的基金来对赔付者完成补偿金，并将所有剩余的钱分配给某些非营利的组织，这些的组织专注于增高妇女在录像带游戏和技术领域中的的权势，或增高人们对霸凌和男性平等权利的认识。

该的公司还坚称，他们将修正其实效审查系统，强调机会平等权利的重要性。该的公司知道，他们将聘请一名平等权利邻近内陆地区外协调员，并聘请一名顾问来跟踪严守上述情况。

动视暴雪发言人对新闻媒体坚称：“我们希望向因不符合我们价值观的犯罪行为而饱受死伤的所有罪犯道歉。”该的公司坚称，他们已经将其道德和合规团队的规模扩大了四倍，放弃了对2021年10月底28日之后发生的霸凌和歧视事件的强制国际法庭规定，增进了乙醇控制外交政策，并制定了对滋扰和歧视的零容忍大公司外交政策。

如果该的公司不严守规定，平等权利邻近内陆地区外特别委员会可以向上诉法院提出异议弹劾案。帕克知道，如果再次因此被起诉，该的公司可能接踵而来的结果包括延长现今三年的条文月内和惩罚。

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