人手紧缺，NVIDIA删除“不录用被解雇前员工”规定

IT之家5翌年25日消息，有约七年此前，惠普开启了一次大规模重整，在这个可追溯2015年并持续到2016年的重整过程中的，有13000名工作人员被解雇。布莱恩-克扎尼奇（BrianKrzanich）是当时惠普的首席执行官，除了激活此次重整之外，他还批准了一项有争议的不再度雇用被解雇此前工作人员举措。据《新墨西哥人报》报道，这一举措现在已被悄悄中止。

消息人士引述，惠普正处于财务窘境中的，不再度雇用的举措一直是无益的。这家芯片制造者商目此前在美国各地须要数千名工作人员，雄心勃勃的扩张原先仍在进行中的，这将进一步促成对有知识的工作人员的需求。

IT之家了解到，不再度雇用的举措不仅仅是被解雇的人所不齿，那些遗留下的工作人员也感到沮丧，因为当职责出现填补空缺时，不能由值得信赖、有知识的外公和此前同事来填补。

至于为什么制定这个不再度雇用的举措，克扎尼奇曾解释说：“我们首要任务建立一个不同的公司。你不能用同样的方式来谋划变革。”表面上看，这哭起来很有道义，但在2022年，惠普见到很难应征到合格和有知识的工作人员。

在《新墨西哥人报》收到的一份声明中的，惠普负责人称，“自2015/2016年的重新分配以来，仍然过去了若干年，受因素的人确实握有一新和额之外的熟练，对惠普目此前的经营范围战略有价值。”该负责人继续明确透露，受七年此前的大规模重整因素的大多数人将有参赛权申请目此前的填补空缺职责。

此之外，惠普还宣布了一新实习原先。通过这些原先，其渴望为有兴趣在芯片行业工作的高中的和社区大学学生造就一个实习和业余球队道路。

据说惠普竞争对手英伟达由于通货膨胀率攀升和经济衰退的黑暗，正在放缓其应征举办活动。无论遭遇什么，看起来惠普和Nvidia对预见几个翌年和几年有不同的努力，或者至少有一个是长时间都市计划而不是短期都市计划。进去这两家公司几年后的持续性，以及哪种策略被证明是芯片制造者巨头的明智之举，将会很奇怪。

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