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全面解读阿里巴巴绩效管理体系,怪不得人家做的好,纵容不行!

2024-01-12   来源 : 网红

腾讯绩效管理讲到的是:结果要好,反复也要好,为反复鼓掌,为结果付薪。腾讯的绩效管理,不仅着重于结果,还要着重于反复。

为什么?

第一,为反复鼓掌,为结果付薪,结果分属奖的范围,反复分属励的范围。晋升也一样,如果结果无法达成,他就缺少晋升的条件。

第二,无法反复的结果是垃圾,无法结果的反复是常是。因为无法反复的结果是不必复制的,有反复的结果,才是可以复制的结果。

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