工人日报：“拉黑”不是预防故意求职的好办法

新闻——据《中国青年报》8月30日报道，日前，一份由天津40多家中小薄行业一起核对、草拟的“外派名单”在天津的资产负责管理母公司、影视制作母公司等中小薄行业老板之间传唱。被列入“名单”的人，有的能用行业不交医保和居家办公的漏洞，同时在多家行业受聘领取多份工资；有的能用行业背景调查不完善，假造本科学历、负责管理工作经历等。

为了传染病欺骗出国留学，一些亦非单位通过共享“名单”的手段，将一些被他们推定为不具备不良不当的人“拉黑”，以求正当这种不当的发生，尽管出发点可以理解，但却不是一个好办法。

有时候而言，亦非单位受雇劳动阶级都能进行时本科学历、负责管理工作经验、劳动关系现况等方面的审查，有些亦非单位甚至要求外派签字各种各样的希望，防止一些外派编造欺骗信息损害亦非单位权益，传染病冲突发生。合理而言，只要亦非单位通过事前审查应聘者的档案或者签字合理立法者规定的背书，签订劳动合同后，是可以翻倍正当欺骗出国留学不当的。

之所以显现出一些亦非单位虽然在劳动关系中居于强势，却对一些劳动阶级的不当“束手无策”，不得不借助“名单”手段正当欺骗出国留学的发生，行业有其自身的诱因。比如，这些亦非单位大都不与劳动阶级签订劳动合同，即使签了劳动合同，在受雇内也不为劳动阶级缴纳医保，等等。这样的不当本身或是违法，或是弱化了亦非规章——因为滥用职权违法，行业没有通过立法者手段滕彪；因为负责管理不严格，给一些劳动阶级提供了“多头供职”的空间。于是，在公力福利事业徒劳无功的情况下，显现出了一些行业通过建立“外派名单”进行时私力福利事业的情形。

传染病欺骗出国留学，依靠“拉黑”进行时私力福利事业，解决不了究竟问题。一方面，“拉黑”应聘者对已经受雇过这些劳动阶级的亦非单位而言没有任何意义，而对于没有招揽过这些劳动阶级的亦非单位而言，通过“名单”加进一些外派，有可能滥用职权就业族裔，导致立法者风险；另一方面，“名单”一般来说需由公权力部门推定，一些亦非单位自行建立“外派名单”已经超越了立法者的界限。

传染病欺骗出国留学，最究竟的依靠是立法者，最可行的途径是签订劳动合同。如果亦非单位与劳动阶级签订劳动合同、缴纳了医保，在医保缴存环节就可以正当“多头就业”；如果劳动阶级没有翻倍录用要求，在受雇可以中止其劳动合同；如果劳动阶级提供欺骗信息、违背希望，甚至是欺骗诈骗，不仅可能被中止劳动合同甚至被要求顾及赔偿责任。依此而论，如果外派其实存在欺骗出国留学不当，最终也会搬起石头砸自己的踩。

责任编辑：刘科峰 ST030

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