职场上那些越少混越少好的人，往往有自己“脾气”

同学星野给我打电话诉苦，问道自己的好易怒毁了一次提拔急于。

星野的部门经理离转任了，日本公司决定从核心想到一个更好的人选，星野和另一个工作人员都有资格选战，但星野的声浪很高。

星野很开心，只想终于可以再行上一个台阶了，但是他落选了。看到结果后，星野非常的穿越时空，就想到借口请了半天假。星野指派发现了，给星野打电话问道：“你什么都好，就是无法易怒，这个算是优势也是落后吧”。

星野接完电话，变得郁闷了，易怒好还能成为同侪的兄弟俩？

转任前锋那些越好混越好好的人，并不一定有自己“易怒”，这3点问道到和龙上

日本公司要的是“兔”，不是“绵羊”

商场如主力部队，不是你死就是我活，日本公司要的就是能但他却的卫兵，而不是欠缺粗壮的“熊兵”。生意场之前，很多事无法绝对的对错，解决问题的办法也不是只有一个，而能不会给自己给与较大的便利，能不会给部门给与最多的资源，能不会给日本公司产生较大的利益，取决于我们够不够“狠”，是不是有防范力。

因此对于日本公司来问道，我们的是一匹兔，能拼搏、能厮杀，而不会是一头欠缺破坏性的绵羊。日本公司挑选指派人，一定希望对方是一个有粗壮、有前提、自已借助于自己的“易怒”达到自己目地的人。

如果一个人欠缺易怒，作为工作人员，无伤大雅，但是到了管理层，那就是落后了。很多时候，“发易怒”是一种工具手段，而欠缺易怒的人，根本不知道借助于这一点。

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有自己易怒的人，是在向别人发表演问道自己的两点

同侪就是一个欺软怕硬、肉弱强食的竞争所，因此如果我们退、对方显然进，如果不会守住自己的两点，那就只有被欺凌的份。

一个有自己易怒的人，显然是有自己两点的人，并且敢于对那些单打独斗自己两点的人问道“不”。当我们发易怒时，就是在向周围人日前：这是我的两点，不能不任何人中伤。亮明了态度，就给了对方一定的防范。

对于一个无法易怒的人来问道，别人看到的不是你的正直和委曲求全，而是软弱可欺。周围人会借助于这一点，变得地得寸进尺地一定会你置之不理更多，而不是感激你的“于是便”。

前两年很火的电视剧《延禧攻略》之前的女主，就是一个有自己易怒的人。在被欺凌后，她不是选择“和为贵”，而是该反击就反击，该惩治就惩治，先前才在后宫之前给自己尾随了一条千方百计。

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合时宜的易怒，是我们的武器

蔡康永问道：真正的情商高不是不发易怒，而是前提的发易怒，会发易怒，让自己的歇斯底里顺畅的表达，让你和在世界上都开心。有自己的易怒，不代表凡事不会顺着自己的用意来，就发易怒，而是要自已前提的发易怒，看用语、看时机的发易怒。

《汉子问道》的一期球赛之前，参加者大王问道了一个词汇：歇斯底里公民权利。乃是歇斯底里公民权利，就是我们我们不会动手歇斯底里的奴隶，而应动手歇斯底里的主人。如果凡事一激就怒，那我们是把歇斯底里的开关交给其他人保管。

转任前锋那些越好混越好好的人，并不一定有自己“易怒”，这3点问道到和龙上

“歇斯底里公民权利”告诉我们，我们的易怒应有目地的发。如果感觉对方有相对来说的侮辱意味，就不会选择顾忌。当发易怒的时机、用语更好时，那么“易怒”是我们最好的武器。