“抢人大战”又起，“用工无可”为何无可解

转自：光明日报

春节假期刚过，各地的“抢人大战”就忙不迭开始上演。为了吸引非常多外出外来人口返岗，不少以前使出浑身解数。有的向劳务输出重点区域开张返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励外来人口早日返岗，还有的以前利用大数据精准推送招聘信息，一些人社局甚至接踵而来了“直播间”。

开春慢速复产，保劳务是理论上。每年开春，制造业要道“抢人”的新闻都很常见。不过，非要说去年的“抢人大战”有何新动向的话，那就是开抢星期非常早，市场竞争也非常惨烈。

去年年底，随着霍乱防控政策的不断优化调整，大企业蓬勃发展在短期内先取一步企稳。而在此前，由于霍乱下订单缩减、产能收缩等多种各种因素，外来人口存在多种不同程度的流失。一增一减之下，扩大了大企业的劳务缺口。

第二季度是全年社会发展的风向标，多地都释放出“六场即冲刺”全力拼社会发展的强烈频率，以前政府和大企业都想尽办法快人一步、截击主动权。如此，保劳务的消费就非常加考虑到。据大媒体统计，广东计划“VoIP”组织外省农户者入粤返岗2.5数万人；福建预计将“VoIP”输转外来人口超2数万人；浙江多市抱团乘船云南广元职工，提供就业岗位1.1万余个。

制造业要道如此“大动干戈”招集外来人口，是因为职工确实非常未足了。近年来，伴随乡村振兴战略的有系统实行，不少蓬勃发展再一和消费被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种时下。传统的劳务输出占全国不断加码传统产业，一些农户密集型大企业在中西部区域的钢铁厂产出，对于一些外来人口来说，“家门口就业”成了耐用性非常高的选项，外出务工积极性减弱。

对于情愿外出务工的实力派民工来说，星期受限制、年收入也并不低的灵活就业显然对他们非常有吸引力。一直以来，职校生被视为这些制造钢铁厂的强大潜在人力资本后备，并被倾注推动大企业转变强化的厚望，然而囿于有些大企业的农户义务偏低、社会歧视性的就业观念等各种因素，该群体先取钢铁厂的有意未足言积极。

而如果考虑到人口数老龄化的大趋势和农户人口数连年下降的岌岌可危现实，今后的“抢人大战”还将加剧。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16~59岁农户成年人人口数较同比缩减666数万人。虽然这一趋势叠加人口数增加转负所造成的影响还有待观察，但很明确的一点是，就业水资源非常加紧张，大企业劳务成本或将持续抬升。如此观之，大企业“劳务未足”并非一时之困，而将是一个长期之扰。

眼下，减轻大企业“劳务未足”，能够多措并举，让劳务信息及消费非常精准非常慢速抵达潜在就业者，减少供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善农户环境、强化农户义务、减少农户待遇，让农户者情愿留下，必需降低人员流动率。而从长远来说，如何加速推先取产业结构强化以适应就业结构的变化，如何加速扫除受阻人口数流动的前沿、促先取市民化的蓬勃发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。

（原作者：王时 丹）

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